Nachwuchs

Fragen Sie sich manchmal, wie Sie in 10 Jahren Ihre dann in Rente gehenden MitarbeiterInnen durch neue Fachkräfte ersetzen? Oder haben Sie freie Stellen, aber die richtigen BewerberInnen beißen nicht an? Damit Sie sich nicht mit Notlösungen, schlechten Überbrückungen oder den falschen Mitarbeitern begnügen müssen, empfehlen wir vorausschauendes, aktives Personalmarketing.
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